空水和烟

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2007年11月29日 星期四 22时47分06秒 闹得沸沸扬扬的华为“辞职门”事件，至今尘埃尚未落定。 大浪起时，周遭质疑、斥责甚至谩骂之声不绝于耳。适逢新劳动法面世前夜，在这个敏感时期做出这种万人大换血的举动，不得不佩服这个企业的魄力。 在这起事件中，华为某总监的讲话成为各大媒体争相添油加醋的话柄：“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是要看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。” 有人说，这话说的太伤感情：员工不该只是工作的机器，公司有责任让自己的员工有归属感。 ——没错，但是让鱼目混珠者有归属感的地方，也是真正的优秀员工不愿多逗留的地方。 作为同行，也是无处不在的竞争对手，公司内部对于华为此次规模浩大的辞职门事件不似外界般反应激烈，也甚少有同事认为华为此举意在规避劳动法。 与其说华为是想要钻法律的空子，不如说是为了目前日益臃肿的机构进行换血和修身：包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序 ——年少轻狂时激励自己无视压力存在非要进 Hi-tech 公司的动力不就是这个么：没有可恶的论资排辈，能者居之！ 有人担心，那些工作八年以上的经验员工若真的拿了二十万补偿金就走人，那华为岂不是陪了夫人又折兵？而我认为，有志于打拼的优秀员工，恐怕都不会舍得离开充满鲜活力量、发展空间巨大的东家。 公司不是我们的家； 公司是一个舞台，站在上面，唯一的责任和义务只是怎么创造和呈现一出出精彩的剧目； 生活在台下——日日月月年年的生活累积，是台下的真实，也是台上角色自如挥洒的底蕴和基石。 只是，舞台的空间再大，若太多霸道的场务和导演，台上的演员、特别是富有创造性的演员，怕会忍不住离开，去寻找更有表现力的舞台哦。呵呵。